近年、解雇や残業代の未払い、パワハラ等の労働問題をめぐり、労使間での紛争が増えています。紛争が生じた場合の対応の仕方により、紛争が長期化したり、負担が大きくなったりすることがあります。労使紛争の実態を確認し、ケースに応じた対応策を講じることにより、迅速な解決を支援します。また、再発防止のための制度構築等を行います。

【支援内容】

1. 労使紛争の事実確認
2. 実態に合わせた紛争解決支援
3. あっせん代理
4. 団体交渉支援・立ち合い
5. 紛争再発の予防対策支援