福岡県福岡市のしばた社会保険労務士事務所

ご挨拶

かつて、人を雇用することがこれほど過酷であった時代はないでしょう。

経営者が背負っている責任や社会への貢献は評価されない反面、
労働法違反や労使紛争で会社がなくなってしまう時代です。

私たちは、日々研鑽を積み、正確な知識と豊富な経験を活かして、
企業の長期的な成長・発展のために力を尽くします。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

労使紛争の解決や再発予防のための支援を行います。

人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。

　過労死等ゼロを目指す取組みの強化の一つとして、労働基準関係法令違反に係る公表事案が厚生労働省および都道府県労働局のホームページに一定期間掲載されることになっています。そこで今回の特集では、公表される事案の基準と労働基準法・最低賃金法違反の公表事案をとり上げます。>> 本文へ


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、割増賃金を計算する際の労働時間等の端数処理についてとり上げます。>> 本文へ


	人事・総務担当者にとって、10月は比較的業務が落ち着く時期ではないでしょうか。今月は地域別最低賃金額の改定が行われます。大幅な引上げが予定されていますので、最低賃金を下回る従業員がいないかを確認するようにしましょう。 >> 本文へ

是正勧告書

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。

	労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用）
	2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
	shoshiki620.docx　 shoshiki620.pdf

改正された脳・心臓疾患の労災認定基準（いわゆる過労死認定基準）の4つの改正点を説明したリーフレット