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かつて、人を雇用することがこれほど過酷であった時代はないでしょう。
経営者が背負っている責任や社会への貢献は評価されない反面、
労働法違反や労使紛争で会社がなくなってしまう時代です。
私たちは、日々研鑽を積み、正確な知識と豊富な経験を活かして、
企業の長期的な成長・発展のために力を尽くします。
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人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
労使紛争の解決や再発予防のための支援を行います。 |
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人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。 |
社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
すでに運用している退職金制度の見直しを行ないます。 |
- 民間企業における障害者の雇用状況2022/01/25
- 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正2022/01/18
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- 4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務2022/01/04
- 改めて確認したい休憩時間の基礎知識2021/12/28
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4月1日より改正育児・介護休業法の一部が施行されます。そこで今回の特集では、施行される具体的内容をとり上げましょう。>> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、管理監督者への割増賃金の支払いと労働時間等の把握についてとり上げます。>> 本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
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 | 出勤簿 |
| 出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。適切な方法での労働時間把握が求められています。 |  shoshiki152.docx
 shoshiki152.pdf |
nlb1513.pdf
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