従業員を雇用した際や、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、厚生労働省等から助成金が支給されることがあります。この助成金は、不正受給等を除き返金不要のものであり、企業にとって有効活用できる資金となります。ただし、細かな要件があり、申請書類は複雑なものが多く、作成に手間がかかるため、申請の支援や手続きの代行をご依頼いただけます。
【受給可能性ある事例】
- 高齢者や障碍者を雇用する
- パート社員を正社員に転換する
- 従業員に対し、教育計画を作成し、研修を行なう
- 定年を引上げたり、定年の定めを廃止する
