従業員を雇用した際や、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、雇用保険等に基づく助成金が支給されることがあります。この助成金は、多くの企業にとって有効活用できる資金となりますが、申請書類は複雑なものが多く、法令等に基づく細かな要件があり、近年不正受給の摘発も増えており、慎重な対応と専門知識が必要な業務となっています。（顧問先企業のみ実施）
【受給可能性ある事例】
- 高齢者や障碍者を雇用する
- パート社員を正社員に転換する
- 従業員に対し、教育計画を作成し、研修を行なう
- 定年を引上げたり、定年の定めを廃止する
