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かつて、人を雇用するということがこれほど難しかった時代はないでしょう。
年々会社の責任は大きくなり、人手不足も深刻化しています。
また、労働法違反や労使紛争で会社がなくなってしまう時代です。
私たちは、日々研鑽を積み、正確な知識と豊富な経験を活かして、
企業の長期的な成長・発展のために力を尽くします。
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
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 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
nlb1637.pdf
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